在前往会议之前，请加入Dr. Amy Landis和Dr. Kate Youmans在线帮助启动庆祝活动，并听取当天活动的期望.

加入虚拟房间

什么鬼东西?? 代词与中性语言的演变
主持人:Megan Rose和Savannah allshohouse
是的，这是语法和语言，但它可以很有趣! 加入我们的代词用法研讨会，讨论英语语言中的性别. 此外，我们将探索“x”是如何进入我们不断发展的英语语言的.

团结，而不是模范少数民族
主持人:博士. 赵涵和布里安娜·沃尔夫
在这个研讨会上, 我们将观看并讨论一部关于模范少数族裔的纪录片，探讨这种刻板印象的起源以及过去和现在反亚裔暴力的交集. 它还审视了这种分裂叙事所造成的伤害，以及在解决美国系统性种族主义问题上建立权力和取得进展的机会.

在不文明的环境中保持文明
Nicole Brodrick
我们生活在一个充满挑战的时代. 压力和焦虑程度会影响我们的神经生物学. 当面对消极的行为和行动时，你如何保持冷静? 学习如何在紧张的情况下保持文明，以及如何创造一个文明的环境.

挖矿人帮助挖矿人:旁观者干预技能-虚拟会话
主持人:萨琳·兰布赖特·戴尔和一位矿井同伴教育者
包容和归属感对地雷的经历非常重要，我们可以建立这些品质的许多方法之一是确保在出现情况时激活社区成员的个体相互帮助. 由于各种原因，这可能具有挑战性. 旁观者干预培训帮助采矿者提高意识, 勇气, 以及在某人可能需要帮助或支持的潜在有害情况下进行干预的技能. 旁观者干预在许多类型的情况下都是有用的，并且符合DI的目的&一个专题讨论会，这个45分钟的会议将侧重于DI&一个相关的包容 & 归属感的场景.

重塑冒名顶替综合症:开发一个新的镜头来中断自责和羞耻的循环
主持人: 椎名马丁内斯
摘自Ruchika Tulshyan和Jodi-Ann Burey的研究, 在《新葡京app》的文章中写道, "别再告诉女人她们得了冒名顶替综合症", 本次会议将提供新的见解和观点，重新审视我们所理解的冒名顶替综合症的历史和社会影响. 传统上，解决冒名顶替综合症的责任被放在了经历它的人身上, 对女性和有色人种有很大的影响. 本次会议将为参与者提供一个机会，探讨导致冒名顶替综合症的环境现象和触发因素，并影响我们在工作场所的归属感. 给个人和团体反思的机会, 本次会议将为我们作为个人和领导者如何开始考虑我们的工作环境如何成为更有效地解决冒名顶替综合症的关键创造空间.

提案写作:如何衡量DI&A及更广泛的影响
主持人: 艾丽莎·冯·雷曼·洛佩兹，梅根·桑德斯和希瑟·霍尔顿
如果你不测量它，它就没有发生，对吧? 加入我们，我们将深入研究如何衡量与DEIA相关的影响以及学术和研究资助提案的更广泛影响组成部分. 本课程将讨论如何使项目目标“聪明”,何时以及如何与外部评估人员合作, 以及支持RTT的类型, Trefny中心和新葡京娱乐城迪&办公室和团队所能提供的.

由铁赋予力量:举重如何增加女性的信心
主持人: 凯利·佐尔格和科琳·普里查德
希望提升你的自信，挑战你的自我认知? 本节提供了一个由铁授权的概述, 专门为煤矿女工开设的健身课程, 这教导参与者相信自己的内在和外在优势. 这个项目的目标是使健身房成为新葡京娱乐城女性更具包容性的空间. 会议主持人将分享过去参与者的数据，这些数据与体重减轻和信心有关.

各部门/单位将提供海报一张，在庆祝活动期间展出. 这些海报旨在突出部门和单位的最高多样性实施计划目标, 他们与 新葡京娱乐城迪&战略计划 以及这些努力的新葡京app/影响. 海报将被展示，并配备部门/单位代表，以便社区成员可以提出问题并探索未来的合作.

我很荣幸请到. 安吉Paccione, 科罗拉多州高等教育部门的执行主任主持庆祝活动的主题午餐. Dr. 帕西奥尼的演讲将围绕“口语的力量:激活潜能”展开.“午餐将由 不，阿罗哈 而且是免费的，但是需要注册.

关于博士. Paccione

Dr. 安吉Paccione被科罗拉多州州长任命为科罗拉多州高等教育部执行主任. 贾里德·波利斯(Jared Polis)于1月9日上任. 并于2019年1月10日得到参议院教育委员会的一致确认. 17, 2019.

Dr. Paccione在中学和高等教育领域拥有超过20年的经验. 她是一名高中教师, 教练, 在获得博士学位之前，他曾在樱桃溪学区的斯莫基山高中担任行政人员.D. 科罗拉多州立大学教育与人力资源研究硕士. 博士,. Paccione在科罗拉多州立大学担任了九年的“承诺计划”教师, 一个国家认可的卓越计划，为职业生涯中期的专业人士提供教师准备. 她还在教师教育领域进行了研究, 研究教育工作者的生活事件，这些事件导致他们致力于多样性和包容性的问题. 她的发现为一项教师培训计划提供了依据，后来发表在师范学院出版社上, 被超过75篇学术论文引用.

Dr. 帕乔内放弃了高等教育，从事公共服务，并当选为科罗拉多州众议院的两届议员, 成为众议院多数党党团会议主席. 她在立法会的四年里都是教育委员会的成员, 帮助指导科罗拉多州的教育环境. 2006年，她竞选美国总统.S. 国会投票，票数不到2票.5%的人将现任总统赶下台.

从2007年到她被任命为执行董事. Paccione曾在Verus Global工作，专门从事领导力发展领域的工作, 多样性和包容性, 人才发展, 改变管理. 她曾在40个国家和美国所有50个州与从基层到高管级的领导者合作过. Dr. Paccione还与人合著了两本关于领导力的书:《新葡京app》和《新葡京娱乐城》.

作为混血儿，他在纽约市长大，在加州上大学，后来住在科罗拉多州. 帕西奥尼弥合了许多分歧. 她从小就被教育要相信，只要你下定决心，就能完成任何事情, 这种哲学贯穿于她一生的成就之中. 20世纪80年代，他在斯坦福大学打篮球，并成为职业篮球运动员. 帕西奥尼的信条是，她致力于你的成功，就像她致力于自己的成功一样.

当她不工作的时候. 帕西奥尼喜欢读书、旅行、欣赏戏剧和电影，或者园艺. 她认为家人和朋友是她最大的幸福.

企业如何通过员工资源群体支持多元化身份:与Aera的小组讨论, 雪佛龙和NREL
小组:来自Aera, Chevron和NREL的代表
主持人:德拉·斯蒂芬·比彻姆
员工资源小组(ERGs)是公司中由员工领导的小组，其目的是促进多元化, 包容的工作场所与他们所服务的组织保持一致. 它们通常由具有共同特征或身份的员工领导和参与, 比如性别, 种族, 生活方式, 或利益. 这些团体的存在是为了在个人或职业发展方面提供支持和帮助，并创造一个安全的空间，让员工可以把整个自我带到桌子上. 参加这个小组讨论，了解更多关于这些公司的员工如何实现这些目标. 该小组将讨论:i)在你未来的雇主和新葡京娱乐城与ergg接触的好处, ii)你的学生组织或团体现在如何与企业ergg合作, iii) ERG最佳实践, iv)当你决定你的职业道路时，你可能会问公司关于他们的ergg的问题.

文化健美操:利用你的兴趣来激发不同的受众
主持人:博士. Suveen Mathaudhu
众所周知，科学和工程学位缺乏多样性, 包容的管道. 这种缺乏接触从很小的时候就开始了, 但也适用于追求终身学习的老年人. 本讲座将重点介绍一些关键策略，这些策略可以将演讲者或教师的兴趣转化为激发好奇心和激发长期联系和参与的有效工具. 更明显的, 将强调以研究为基础的推广实践，优先考虑包容性并确保远程教学时代的参与. Mathaudhu成功运用流行文化的例子, 将展示漫画书和嘻哈音乐来教授工程原理, 随着交互式启发式应用所提出的概念，以帮助观众开发自己独特的推广工具.

连接:在在线课程中创建一种包容的文化-虚拟会议
主持人:Olivia Livneh
随着Mines扩大其在线课程的收藏, 提供包容性课程设计的培训和提高包容性课程设计的意识是非常重要的. 这在在线学习领域尤其如此, 在哪里边缘化往往不被注意或无法传达. 在这个互动式工作坊中, 与会者将探讨包容性课程设计的三个重要要素——遵守美国残疾人法案(ADA), 通用学习设计(UDL)指南, 文化相关教学(CRT)实践. 与会者将带着有用的资源和策略离开，以促进包容性的在线学习社区, 为所有人提供有意义的学习经验.

“你穿了那个?!:解构围绕自我表达的规范和刻板印象
主持人:Savannah allshohouse, Kelsi Diaz和Megan Rose
在我们解构对服装的刻板印象和看法时，加入我们关于通过时尚和服装的历史和自我表达的对话, 性别表示, 人体艺术, 身体类型. 我们将分享关于服装的时尚和性别表现的简短历史, 同时考虑这些观念是如何根据穿着者的体型而变化的. 然后，我们将打破这些过时的理解，创造一个更加包容和欢迎的校园.

神经多样性101:在课堂和工作场所接受神经差异
主持人:Susan Reynolds教授和Dr. 伊丽莎布
在20世纪90年代, 社会学家朱迪·辛格(Judy Singer)创造了“神经多样性”一词，用来描述与常态不同的人类大脑. 她的结论是，大脑的差异对我们这个物种来说是正常和有价值的，就像生物多样性对任何种群来说都是正常和有价值的一样. 神经多样性肯定运动是基于这样一种观点，即神经多样性的人应该因其独特的优势而受到重视, 不会因为他们的不同而被污名化. 而每个人都是不同的, 神经发散型的人有很多优势, 比如专注于自己喜欢的项目, 对社会正义有强烈的热情, 具有开阔的思维和创造力, 以及独立工作的能力. 尽管有这些优势, 神经发散型的人经常面临重大挑战, 比如感觉被误解, 对付明显的或微妙的欺凌, 掩盖神经发散性特征以更好地适应, 对要求住宿感到不自在, 经历焦虑或精神疲惫. 本次会议旨在促进围绕神经多样性肯定运动的对话, 为社区中不熟悉这些理念的人提供培训, 并最终在Mines为所有类型的人创造一个更具包容性的环境.
演讲

矿业的上升趋势:在STEM教育中纳入公平和正义课程的策略
主持人:博士. 德里克·哈德森博士. 格斯·格里弗尔，布里安娜·布尔琼，赛斯·武莱里奇. 斯科特·豪瑟博士. 贝琪·拉弗朗索瓦博士. 查克•斯通
In 2022, 纽蒙特矿业公司捐赠了100美元,从校园里招募7到9名STEM教师，他们将概念化, 开发, 并在现有课程中加入与文化相关的公平和正义内容. 由博士领导. 吊杆哈德逊, 纽蒙特STEM学院研究员参加了提高正念意识的研讨会, 提高教师的自我意识, 理解工程课程中的知识排他性, 将文化相关的公平与正义内容概念化并实施到现有的课程中. 本次会议突出了Mines跨部门教职员工长达一年的努力, 这些努力将为工程教育中心奠定基础.

识别和应对性别不平等
主持人:博士. 克里斯托弗·科尔斯顿，待定
在这个互动过程中, 基于场景的车间, 一个由倡导促进者组成的男女混合小组邀请男性和女性矿业社区成员探讨校园中经历的不平等事件. 参与者将练习在这些情况下采取适当的行动.

学生视角下的校园无障碍:小组讨论-混合会议
主持人: Jamie Regan和Aryn Loew
一组残疾学生分享了他们在Mines的经历, 他们作为残疾学生的需要, 并促进关于校园如何改善无障碍环境的讨论. 会议将以准备好的问题开始，让学生自我介绍, 他们的经历, 并以问答结束.

亚洲社区的心理健康污名
主持人:Kayla Benson
一个以讲座为基础的研讨会，探讨亚洲社区缺乏心理健康讨论. 历史上, 其原因, 它的影响, 它的未来将受到检验, 让亚洲人和非亚洲人都能批判性地思考形势. 这次研讨会希望教育矿业大学校园社区，让他们了解亚裔同龄人和他们社区中经常出现的心理健康耻辱.

将公平注入新葡京娱乐城STEM课程和课程
主持人:博士. 查克·斯通博士. 德里克·哈德森和我的学生
2022年秋季, 高年级工程物理专业的学生布置了一项作业，要求他们考虑三个要素:“人人享有物理”的整体理念, “将公平注入新葡京娱乐城STEM课程和课程”的总任务, 具体任务是描述工程物理中包容性的一些积极步骤. 注意听学生的精心制作, 非常周到, 编写良好的, 在一些情况下, 矿业公司可以抓住的貌似合理的机会.

创建包容的课堂环境-虚拟会话
主持人: 艾米·赫蒙斯塔德·纳夫和卡特·莫尔顿
你有兴趣探索在课堂上支持学生的方法吗? 你想学习让你的课堂更具包容性的策略吗? 在这个研讨会上, 我们将首先考虑课堂环境对学生学习和表现的影响. 然后, 我们将研究几个课堂场景，并确定教师可以使用的策略，使课堂环境更具包容性. 教师们将带着一系列策略和想法离开这个课程，以使他们的课堂对学生更具包容性.

加入现任副总统约翰逊&总统研究员，博士. 艾米·兰迪斯和新副导演&总统研究员，博士. 凯特·尤曼斯，他们庆祝和回顾人工智能的过去，现在和未来&在Mines庆祝Mines社区为DI所做的一切&A多年来. 届时将供应啤酒、葡萄酒和清淡的开胃小菜. 证件会在吧台检查.